2013中国职业经理人发展论坛在穗举行

发布者:本站发布日期:2013-09-27 15:12:55
    9月26日,由中国职业经理人协会发起并主办、广东省职业经理人协会承办的2013中国职业经理人发展论坛在广州召开,吸引了全国各省市职业经理人协会及台湾职业经理人协会代表、企业家代表、业内专家、职业经理人代表、第三方中介服务机构代表、人才交流机构代表积极响应参与。
 
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我协会会长蔡敬聪(左三)、副会长梁玉荣(左四)、秘书长张建平(右二)以及协会部分理事、同事出席大会。
 
    十一届全国人大常委会副委员长、全国政协副主席周铁农,原国务院国有资产监督管理委员会副主任吴晓华,十一届全国政协常委、原重庆市人大常委会副主任、民生实业(集团)有限公司总裁卢晓钟等领导亲临指导、解读政策、把脉发展趋势,分享经典案例。我协会会长蔡敬聪,副会长梁玉荣,秘书长张建平以及多位理事参与会议。
 
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会上气氛热烈,现场座无虚席。大会主持人为中国职业经理人协会副会长史绥德。

    此次论坛主题为“新思路、新机遇、新挑战——提升中小企业领军人物素质,助力中小企业又好又快发展”。论坛围绕社会化的职业经理人资质评价制度的建立及其队伍建设的总目标,从企业雇主、职业经理人、社会资质评价服务等中介服务机构的不同视角,针对职业经理人市场发展过程中的热点、难点问题展开研讨和交流。
 
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周铁农副委员长 发表主题演讲。
 
    “能否培养造就一支具有职业化、专业化、市场化、国际化水平的职业经理人队伍,是破解企业传承发展的重中之重。”十一届全国人大常委会副委员长周铁农在题为《加快建立职业经理人制度,推动民营中小企业良性传承》的讲话中,祝愿中国职业经理人的事业发展能在不久的将来,结出更加丰硕的果实。
 
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洪虎会长发表主题演讲。

 
    中国职业经理人协会会长洪虎在《建立社会化职业经理人资质评价制度的创新探索与路径选择》主题演讲中指出:“社会化职业经理人资质评价制度建设的滞后,缺乏全国统一的资质评价和认证标准,致使经理人培训评价乱象丛生,严重制约着职业经理人队伍的发展。”洪虎会长认为,明晰社会职业、界定社会身份的关键是要建立社会化的职业经理人资质评价制度。他强调:社会化的职业经理人资质评价制度,是具有行业管理职能的全国性社会团体组织力量开展的、引入独立第三方中介服务机构进行的、具有社会公信力的、一种全新的对职业经理人素质水平评价的制度。建立这种总评价制度在我国是一项具有探索性、创新性的工作。
 
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卢晓钟总裁发表主题演讲。
 
    十一届全国政协常委、原重庆市人大常委会副主任、民生实业(集团)有限公司总裁卢晓钟的祖父卢作孚是中国著名爱国实业家、教育家、社会活动家,于1925年创办的民生公司是中国近现代最大和最有影响的民营企业集团之一。作为卢作孚先生的孙子、民生公司新一代领军人,卢晓钟对职业经理人的发展和企业传承有着切身体会。卢晓钟在《品德应是职业经理人被市场和出资人认可的评价体系中首要标准》主题演讲中表示,品德是职业经理人必备的首要职业素质,也是职业经理人被市场和出资人认可的评价体系中首要标准。
 
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林可夫副总裁发表主题演讲。

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林定芃理事长发表主题演讲。
 
    另外,正泰集团股份有限公司党委书记、副总裁林可夫,中华中小企业专业经理人协会名誉理事长林定芃也分别作了主题演讲。
    论坛在下午精彩继续。两个分会场分别进行主题不同的研讨,第一分会场为中小企业家与职业经理人分会场,第二分会场主题则为“职业经理人资质评价标准培训新思路、新模式的探索”。
    随着分论坛交流会的结束,本次2013中国职业经理人发展论坛顺利落下帷幕,中国职业经理人协会副会长史绥德在结束时表示,举办此次会议的目的就是要传递职业经理人的正能量、主声音,搭建沟通平台,希望大家多联系交流经验。

 
本站记者/黄嘉欣      
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